Côte d'Ivoire les chercheurs de l'Institut Pasteur renforcent leurs capacités en management
Les chefs de département et d’unités de l’Institut Pasteur de
Côte d’Ivoire (IPCI) ont été formés le mardi 22 novembre 2022, à Abidjan au
management et à l’efficacité collective, à la salle de conférences dudit
Institut.
Cette formation animée par le formateur interne, Monsieur
Samassi Mamadou, DAF de l’Institut Pasteur de Côte d’Ivoire avait pour
objectifs de donner des notions, des concepts et des outils de management aux
différents chefs de départements et d’unités de l’Institut Pasteur.
Le management est une science et un art qui a subi une
évolution en trois étapes dans la gestion des hommes. Dans cette évolution des
organisations, les travailleurs étaient comme la main, puis l’aspect
sociologique est apparu avec la notion du cœur pour finalement être la tête.
Aujourd’hui, être manager c’est surtout faire preuve de créativité au regard de
l’instabilité et de la compétitivivé et
être une source d’inspiration pour ses collaborateurs.
« Il faut transformer les hiérarchies pyramidales et bureaucratiques en un système fluide, efficace, poly-cellulaires. Adapter un management aux préoccupations et à l’écosystème pour avoir de bons résultats » a affirmé M. Samassi.
Pour lui, l’Institut Pasteur de Côte d’Ivoire doit appliquer
les fonctions du management à savoir la planification, l’organisation, le
contrôle l’impulsion dans les différents départements et unités en s’appuyant
sur une politique stratégique organisationnelle, structurelle et opérationnelle
forte. Les managers doivent avoir la culture organisationnelle et l’esprit
maison comme leitmotiv pour favoriser à l’Institut Pasteur l’éclosion des
individualités.
« L’intelligence collective s’avère un outil important pour
dynamiser son équipe. Pour cela, il faut créer la synergie et la cohésion,
permettre de relever les défis, gagner ensemble, avoir une vision commune de
l’intérêt supérieur de Pasteur. Conscients de nos valeurs, nous exprimons notre
attachement à l’exigence de la qualité et au résultat » a insisté le formateur.
Selon Dr Guy KRAGBE, Coordonnateur de l’Unité Réception,
Accueil et Prélèvement (URAP), cette formation est la bienvenue pour atteindre
les objectifs assignés à chaque chef de département et d’unité. Cette
initiative doit être pérenne et destinée à tout le personnel. La notion de culture
organisationnelle doit être développée pour protéger le label Pasteur. Pour
lui, cette formation facilite la collaboration et elle doit être
institutionnalisée pour relever cette image de Pasteur afin de répondre
efficacement aux besoins de la population.
« Véritablement, avoir
toutes ces notions et ces outils sont une aubaine pour tous ceux qui ont en
charge d’animer une équipe. Les départements et les unités de l’IPCI
bénéficieront des retombées de cette formation lorsque les animateurs d’équipe
mettront en pratique cela. C’est une
assez bonne formation même si elle est brève » a salué à regret Dr Diané
Maxime, du département Centre ressources Biologiques (d’unité Bio Data
Management, Qualité et Vente,).
Rappelons que l'Institut Pasteur de Côte d'Ivoire regroupe 10 départements et 35 unités et laboratoires en son sein.