Selon une étude financée par la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) Côte d'Ivoire, menée par le Réseau Ivoirien pour la Défense des droits de l'enfant et de la Femme (RIDDEF), les femmes sont plus harcelées que les hommes, à savoir 41% contre 24% à Abidjan.

Les résultats de l’étude ont été rendu publics ce mercredi 21 juillet 2021, dans un Hôtel du centre des affaires du Plateau, Abidjan.

L’objectif général de cette activité est de vulgariser le rapport de l’enquête sur le harcèlement sexuel dans le milieu professionnel en vue d'attirer l'attention des décideurs sur ce phénomène.

En tant qu'une fondation politique, la FES œuvre pour la promotion et le renforcement de la social-démocratie en Côte d'Ivoire et dans plus de 120 pays du monde. L’égalité homme et femme revêt d’une importance capitale d’où l’implication de la fondation, a déclaré à l’ouverture, Représentant Résident de la FES Côte d'Ivoire.

« Ce rapport présente un panorama détaillé et pluridisciplinaire du phénomène de harcèlement au travail, de sorte que cette approche soit accessible à tous les acteurs de la vie sociale », a indiqué  le premier responsable de la FES en terre ivoirienne.

Le phénomène de harcèlement sexuel en milieu professionnel existe bel et bien. Sur 1169 personnes interrogées,  33% des personnes ont été victimes de harcèlement sexuel en milieu professionnel,  avec un peu plus de 40% chez les femmes et 24% chez les hommes, a révélé Chantal Kouadio Ayemou, Présidente nationale du RIDDEF au cours du panel sur le thème « Le harcèlement sexuel en milieu professionnel : quelles solutions ? ».

Le harcèlement sexuel sur le milieu de travail selon Mme Ayemou comporte quatre types. « Les propos ou paroles répétés à caractère sexuels, messages répétés à caractère sexuels, gestes  à caractère sexuels répétés  et regards persistants à caractère sexuel et répétés ».

Au vu des résultats de l’étude, la présidente du RIDDEF à fait un plaidoyer pour que la Côte d'Ivoire puisse ratifier la convention 190 de l'OIT sur le harcèlement et les violences en milieu professionnel. Le faisan le pays marque son engagement, a-t-elle souligné.

La représentante du Bureau International du Travail (BIT) Katia Moreno Paradès a salué Friedrich-Ebert-Stiftung et le RIDDEF pour avoir réalisé une telle étude.

Le code du travail en son article 5, défini le harcèlement sexuel comme tout attitude répétée qui à tendance à une connotation sexuelle vis-à-vis de la personne elle-même ou vis-à-vis d'un tiers, a définit Djè Ulrich, Administrateur principal du travail et des lois sociales.

CT